Tuesday, Octobre 28, 2025
À une époque où l’industrie de transformation du bois est confrontée à la fois à l’opportunité de l’économie verte et au défi d’une pénurie persistante de main-d’œuvre qualifiée, Cornemuseur plante à la Uelzen Le port de plaisance de Port-Louis trace une voie décisive. Non seulement l'installation maintient ses opérations, mais elle renforce stratégiquement son rôle de pilier économique régional grâce à un double engagement : modernisation pour la durabilité et agressif Gain de talent initiatives. Cette double orientation est cruciale. Des rapports récents confirment que, malgré la renommée mondiale du système allemand de formation professionnelle en alternance, de nombreux secteurs, notamment les métiers spécialisés et les professions techniques essentielles à l'industrie du bois, peinent encore à pourvoir les postes d'apprentissage. En s'attaquant proactivement à ce problème, l'usine d'Uelzen investit directement dans sa pérennité et renforce son attractivité en tant qu'employeur local.
L'engagement envers la formation des futurs professionnels est profondément ancré dans la philosophie de l'entreprise. Cet engagement a été souligné le 1er août, lors de la cérémonie de remise des prix. sept nouveaux apprentis ont débuté leur carrière sur le site d'Uelzen. Cette nouvelle promotion rejoint les 13 apprentis qui suivent actuellement une formation professionnelle rigoureuse, garantissant ainsi un vivier de talents solide pour des postes opérationnels et commerciaux clés.
Les apprentissages choisis reflètent les exigences hautement techniques d'une entreprise moderne de transformation du bois :
Christin WedingLe directeur administratif a souligné la valeur stratégique de cet investissement. « Ces jeunes talents sont les professionnels qualifiés de demain », a déclaré Weding. « Nous sommes ravis de les accompagner et de les soutenir dans leur parcours. » Au-delà des programmes d'apprentissage existants, l'entreprise s'engage activement dans l'enseignement supérieur, proposant des formations. stages étudiants et des opportunités de mémoires de licence, reliant la recherche universitaire aux défis industriels pratiques dans des domaines tels que la production durable et l'efficacité des ressources.
Acquisition proactive de talents
Pour contrer la forte concurrence qui s'exerce auprès des jeunes travailleurs, l'équipe Pfeifer a adopté une stratégie de sensibilisation dynamique et directe lors d'événements régionaux sur les carrières et les événements publics. Cette approche garantit l'attractivité de la filière bois, axée sur ces mêmes valeurs, technologie et stabilité – touche directement les étudiants.
En juin, l'équipe a fait une apparition réussie au Vocation Lüneburger Heide événement. Le format permettait environ 60 rendez-vous individuels pré-réservés avec les étudiants, leur offrant un accompagnement personnalisé. L'efficacité de ce dialogue ciblé s'est traduite par des résultats immédiats : l'équipe a reçu immédiatement quatre candidatures de stage et une candidature anticipée pour le programme de mécanique industrielle de 2026.
Cela a été rapidement suivi par une présence de trois jours au Festival Open R à Uelzen fin juin 2025. Cette initiative a permis de présenter l'entreprise dans un environnement atypique, en exploitant les compétences créatives des apprentis. Le stand présentait des projets entièrement conçus et réalisés par les stagiaires, dont un stand robuste. palette contrer, des sièges créatifs et des expositions interactives comme le défi « Hot Wire » et un billot à couper les ongles. Cette exposition impressionnante a offert aux visiteurs une démonstration claire et concrète de savoir-faire, travail d'équipe et expertise développé dans le cadre du programme de formation professionnelle.
Les efforts de sensibilisation se sont poursuivis en septembre, en commençant par la troisième participation de l'entreprise au salon de formation de Verdo-HitzackerL'événement a attiré environ 450 étudiants du district de Lüchow-Dannenberg, tous désireux d'explorer les perspectives de carrière locales.
« Nos offres ont suscité un vif intérêt. Nos formateurs et nos stagiaires ont eu de nombreuses discussions intéressantes et ont pu expliquer avec brio les perspectives de carrière chez Pfeifer », a rapporté Weding, soulignant l'importance de faire des apprentis actuels de véritables ambassadeurs du programme.
Plus tard en septembre, la société a participé pour la première fois à la Salon de l'emploi de l'Agence fédérale pour l'emploi. Cet événement avait un double objectif : attirer de nouveaux apprentis et recruter des apprentis expérimentés, travailleurs qualifiés pour des postes spécialisés. La réponse a été encourageante : CV et candidatures courtes ont été acceptés directement sur place. Ce succès est largement dû à l'enthousiasme des stagiaires et des formateurs.
« Un grand merci à nos stagiaires, qui se sont présentés de manière excellente et nous ont activement soutenus, ainsi qu'à nos formateurs, qui ont fait la promotion de nos métiers avec beaucoup d'engagement », a conclu Weding, soulignant le rôle central que joue la main-d'œuvre actuelle dans le recrutement de la relève.
En entrelaçant les investissements stratégiques dans infrastructures de transformation du bois durables et modernes Grâce à une stratégie de talents très efficace et engagée auprès de la communauté, l'usine Pfeifer d'Uelzen fait bien plus que simplement fabriquer des produits en bois ; elle assure un avenir à la fabrication hautement qualifiée et de haute technologie dans le Basse-Saxe région.
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Mots clés: apprentissage, économie circulaire, attraction de talents, Traitement du bois, mécanicien menuisier
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